唐宝等人,沿着公司的一条走廊,一路向前。
这一次,唐宝的目的,便是与安吉拉会面,谈判收购美国南方公司的事宜。此刻安吉拉领着他参观公司,他也乐意。
李珍初次经历这种阵仗,跟在唐宝的身旁,也不说话,只是静静地认真地听着。她家就拥有一家规模不小的公司,可是与美国南方公司比起来,还略有不如的。唐宝看似与安吉拉只是进行着普通闲聊,可她明白或许在这看似普通的谈话中,便会突然敲定这家公司的归属问题。
“这儿办公环境真棒。”
唐宝环顾着赞叹道,实话说,与这儿的环境相比较,凤凰投资集团总部的办公环境简直用寒酸来形容。
“在这种优美安静的环境下,员工的工作效率更高。”安吉拉自豪的说道。
唐宝随意地道,“要营造这样的环境,每年的花费也会不菲吧。”
“人才是最宝贵的财富,为了留住人才,给员工提供这些福利,是有必要的,它可以激励员工为我们公司创造更多的利润。”安吉拉不无自豪地道,对员工实行高福利政策激励,把员工和公司的利益捆绑在一起,也是她任职期间最主要的成就之一。
额。
唐宝默然无语,安吉拉显然是误解了他的意思。是,合理的员工福利政策,可以提供工作效率;但过度的福利,也会让员工产生自满和惰性,不思进取。就拿美国南方公司的内部装修来说,已经不足以用豪华来形容,简直是奢侈,装修用的材料很多都是价格昂贵的高档奢侈品。用在普通的公司装修上,不合适……
想到要收购美国南方金融公司,不仅仅是接收“7-eleven”这个品牌,还会连带接手包括其他资产在内的一切,其中就包括美国南方公司的老员工。
“公司内有工会组织吗?”接手公司,难免要与工会打交道,而一家公司能否正常的运转下去,离不开人,那么工会组织的重要性便凸显出来。遇到明白事理的工会,还算幸运,要是碰到个三天两头喊着要增加福利、减少工作时间,稍有不如意就张口闭口要闹罢工的,哭都来不及。
“有。工会的领导人是拉姆塞,是个很好沟通的人。”安吉拉说道。
好沟通?
但愿如此吧。
唐宝以前没想过这些问题,但今天参观了美国南方公司的总部,又听了安吉拉的话,他才有这方面的考虑。
他可不想买了一家公司,请了一批“老佛爷”。
安吉拉也是七窍玲珑心,听唐宝提到工会,马上意识到了对方关心的问题,说道:“我们公司的员工福利基本与同行差不多,包括医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险,合理带薪假期等。不过有教育进修补贴、交通补贴以及提供免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”
唐宝不时的点头。安吉拉说的福利,都还在合理与人性化的范畴内,倒没有哪样他无法接受的。他不是个无良的血腥资本家,对员工合理的福利激励,他绝不会吝啬,可有人要想趴在公司身上吸食血液,门都没有。
“嗯,拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗?”简洁的说就是还有什么不满的,想要公司给予的。
“请放心,唐,拉姆塞是个很理智的人,他也非常配合公司的工作。”安吉拉淡笑着保证道。
对于唐宝担忧工会生事,安吉拉也不由多看了几眼面前的中国人。她很惊讶,唐宝会把问题考虑的如此周详。
“不过,拉姆塞会每年跟公司进行工资谈判。唐,你要明白,每个工会都在争取更高的工人工资,这在美国很正常。”
公司经营的好了,利润增加了,工会会跳出来要求大幅度涨工资,利润没增加,也会因为通胀等原因喊着要求涨工资,就算是在经济危机期间,它还是想着努力保持着高工资,拒绝接受公司的减薪。
这是美国企业普遍会遭遇的问题。
美国的汽车工业崩溃,有很大一部分原因,就是美国汽车工人的高昂的福利因素。
其他产业没有汽车行业这么明显,但也有不小的问题。
“我需要跟拉姆塞谈谈……”
唐宝总归没全信了安吉拉的话,他提出与拉姆塞会面的要求。收购一家企业,工会组织的态度也是不得不去考虑的一大因素。
“没问题。”安吉拉很爽快。
之所以还没展开正式的收购谈判,唐宝却先了解对方的工会组织,也是有南方公司奢华的装修联想到的。
接下来。
工会的问题暂时搁置到一边,唐宝与安吉拉就收购问题正式的进行交流。
“唐,尼克或许已经跟你详细地阐述了公司的遭遇,我想说的是,它虽然一时遭遇了困境,但它是一家非常棒的公司。”安吉拉道。尼克就是因为南方公司遭遇困境而辞职离开的,对个中详情一清二楚,她想隐瞒什么都不可能。
唐宝当然清楚“7-eleven”的价值。
但此时是在进行收购谈判,他的言行举止都要谨慎再谨慎的,免得为谈判带来未知的阻碍。
他表露出对南方公司的看重。
就有可能成为安吉拉提高收购价格的筹码!
“安吉拉女士,这次收购美国南方公司,我们给出的价码是3.65亿美元,同时承担美国南方公司的5.8亿美元债务。”唐宝给出自己的报价,这个价格是他根据委托的一家极为专业的评估公司估值进行方报价。
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